各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保證廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆出產建設兵團人力資源社會保證局，新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院出產建設兵團分院：

近期，部分單位違背勞動法、工作促進法、流行癥防治法等有關法律法規(guī)規(guī)則，以從前新冠病毒核酸檢測陽性等為由，限制新冠肺炎恢復者等勞動者求職，相關勞動者相等工作權力受到侵害，社會廣泛關注。為加強行政司法和諧聯(lián)動，進一步保證新冠肺炎恢復者等勞動者相等工作權力，現(xiàn)就有關事項告訴如下：

一、嚴格制止輕視新冠肺炎恢復者等勞動者

依據勞動法、工作促進法、流行癥防治法等法律法規(guī)規(guī)則，用人單位招用人員、人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動，不得輕視新冠肺炎恢復者等勞動者。用人單位和人力資源服務機構應當恪守相關法律規(guī)則，不得以從前新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎恢復者等勞動者；不得發(fā)布含有輕視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違背個人信息保護法等有關規(guī)則，私行不合法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

二、加大招聘活動監(jiān)管力度

人力資源社會保證部分要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監(jiān)管，宣揚普及法律法規(guī)和政策規(guī)則，催促用人單位、人力資源服務機構嚴格恪守法律法規(guī)，及時查辦違法行為。對用人單位發(fā)布含有輕視新冠肺炎恢復者等勞動者招聘信息的，人力資源服務機構未履行合法性檢查責任的，要根據《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一同嚴肅查辦一同。對情節(jié)嚴重或許造成嚴重不良影響的，要通過采納行政約談、曝光等方法催促整改。用人單位對新冠肺炎恢復者等勞動者施行工作輕視、侵害勞動者相等工作權力的，告知勞動者能夠向人民法院提起訴訟。

三、加強工作輕視案子審理工作

用人單位對新冠肺炎恢復者等勞動者施行工作輕視、私行不合法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者能夠侵害相等工作權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案子事實清楚、法律關系清晰的就業(yè)輕視案子，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動者請求人民法院調查取證，人民法院關于符合法定條件的請求要積極主動進行調查。案子審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據誠實信用、公平準則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。

四、完善人力資源社會保證部分和人民法院和諧配合機制

各地人力資源社會保證部分、人民法院要仔細履行職責，建立工作輕視情況和統(tǒng)計信息通報制度，完善相關政策辦法和司法解釋。人民法院在審理工作輕視案子過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有輕視性內容的，能夠將違法行為線索通報給人力資源社會保證部分，人力資源社會保證部分要及時予以核對，并將查辦相關違法行為情況反應給人民法院。各地人力資源社會保證部分、人民法院要加強對疑難復雜案子和法律適用問題的研討和交流，通過聯(lián)合發(fā)布典型事例等方法展開普法宣揚，警示教育違法者，引導用人單位及人力資源服務機構遵紀守法、勞動者依法理性維權，保證勞動者相等工作權力。

各地人力資源社會保證部分、人民法院要高度重視保證新冠肺炎恢復者等勞動者相等工作權力工作，將其作為穩(wěn)工作的重要辦法，結合當?shù)貙嶋H抓緊擬定細化辦法，確保本告訴要求貫徹落實到位。